銀行圍城:薪酬增長慢,加班是常態(tài),年輕員工想逃離,應(yīng)屆畢業(yè)生卻想擠進(jìn)去

來源:時代周報

本文來源:時代周報 作者:夏子軒

新一輪秋招號角吹響,銀行崗位備受應(yīng)屆生追捧。

教育部數(shù)據(jù)顯示,2022屆高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破千萬大關(guān),達(dá)1076萬人。在就業(yè)選擇方面,不少畢業(yè)生認(rèn)為,銀行收入福利中上,穩(wěn)定性強(qiáng),是最好的選擇之一。此外,西南財經(jīng)大學(xué)2021屆就業(yè)質(zhì)量報告顯示,有超過20%的畢業(yè)生選擇銀行作為簽約單位,建行、工行、農(nóng)行、招行等銀行就業(yè)人數(shù)居前。


(資料圖)

應(yīng)屆畢業(yè)生想擠進(jìn)銀行,不少銀行里的員工卻想逃離。今年以來,“年輕人逃離銀行”屢次沖上熱搜,工作壓力大,工作朝八晚九,幾乎沒有個人時間,為年輕從業(yè)者想要逃離的理由 。從各家銀行年報數(shù)據(jù)來看,2021年,多家銀行人員規(guī)模收縮。其中,工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、郵儲銀行和交通銀行等國有大行的員工同比分別減少5698人、3826人、2762人、581人和478人,合計減少13345人。

中國人民大學(xué)重陽金融研究院高級研究員王衍行對時代周報記者分析指出,這種“外面的人想進(jìn)去,里面的人想出來”的現(xiàn)象可以稱為“銀行圍城現(xiàn)象”。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因主要有兩個:一是銀行正常的人員流動,包括銀行人員的高就跳槽及由于優(yōu)勝劣汰而淘汰的人員;二是銀行員工的收入、社會地位、個人發(fā)展前景等具有相當(dāng)?shù)奈?,銀行進(jìn)入的門檻依然很高,人員進(jìn)入難度大。

逃離銀行的年輕人

在長輩看來,銀行的工作可謂是“鐵飯碗”,認(rèn)為銀行工作就意味著工作穩(wěn)定一輩子不愁。在此觀念影響下,不少大學(xué)生也將進(jìn)銀行工作定為求職方向。

2021年,何群(化名)從一所普通一本的財經(jīng)院校畢業(yè),進(jìn)入廣州某國有銀行做柜員。

“在面試中,遇到985、211院校的畢業(yè)生比想象中多,還有不少海歸競爭對手?!焙稳焊嬖V記者。

最終何群如愿獲得銀行的工作崗位。此后近一年時間里,何群給親朋好友的印象是,在銀行工作穩(wěn)定、社會地位高、家人有面子。何群表示,成為銀行職員后,他不僅每個月有固定收入,整體薪資水平中等偏上,還有季度獎、年終獎、高溫補(bǔ)貼、過節(jié)費、六險二金等福利。

銀行業(yè)一直被認(rèn)為是最賺錢的行業(yè)。2022年《財富》中國500強(qiáng)顯示,凈利潤排名前五的企業(yè)分別是工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、騰訊和中國銀行。銀行吸金能力強(qiáng),從業(yè)者薪酬水平也較高。據(jù)Choice統(tǒng)計的上市銀行數(shù)據(jù),2022年上半年,國有銀行和股份制銀行的人均月薪分別為2.56萬元和4.28萬元。

圖源:圖蟲創(chuàng)意

盡管薪酬待遇都很不錯,近年來,卻有不少年輕人想要逃離銀行。

與何群不同的是,曉詩(化名)在深圳某國有銀行工作三年后,選擇逃離銀行,回老家謀求事業(yè)單位的工作。

“銀行枯燥乏味,每天都重復(fù)同樣的工作,工作強(qiáng)度高,薪酬增長慢?!睍栽娤蛴浾弑硎?,深圳物價水平高,租房貴,銀行提供的單身公寓只能住三年,三年后漲租,出現(xiàn)入不敷出的現(xiàn)象。

“哪怕在同一個銀行,總行、分行、支行、網(wǎng)點的薪資待遇都有很大區(qū)別?!睍栽姳硎荆ぷ鞯木W(wǎng)點離市中心較遠(yuǎn),算上五險一金及各種福利,每個月收入約7000元左右,若沒有免費宿舍,在深圳面臨較大壓力。

對于昔日承載的工作壓力,曉詩表示,不同崗位有不同的壓力,例如基層營銷崗是業(yè)績壓力,運營崗是監(jiān)管壓力。工作時間也不是外界看到的朝九晚五,要經(jīng)常開會“自愿加班”,還有來自領(lǐng)導(dǎo)各種考核,有時候為了完成指標(biāo),休息日要到社區(qū)擺攤。

銀行依舊是“鐵飯碗”

不過,在應(yīng)屆生看來,銀行的工作依舊是不可多得的“鐵飯碗”。

從各大財經(jīng)類院校就業(yè)質(zhì)量報告數(shù)據(jù)來看,銀行依然是應(yīng)屆畢業(yè)生的首選就業(yè)方向。數(shù)據(jù)顯示,廣東財經(jīng)大學(xué)2021屆畢業(yè)生主要簽約單位依次為工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、廣東省稅務(wù)局和浦發(fā)銀行。無獨有偶,江西財經(jīng)大學(xué)2021屆畢業(yè)生主要簽約單位依次為建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行和中國銀行。此外,對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)2021屆畢業(yè)生主要簽約單位依次是寧波銀行、中信集團(tuán)、中國銀行、建設(shè)銀行和工商銀行。

“銀行招聘門檻與公務(wù)員、外企等企業(yè)相比,并不算高?!币晃还煞菪蠬R向時代周報記者表示,大部分銀行招聘條件統(tǒng)一,本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生,英語四級,幾乎無專業(yè)限制,工科類的畢業(yè)生也可以進(jìn)銀行。

“對于畢業(yè)生而言,銀行肯定是一個好的工作選擇?!蓖跹苄蟹治鲋赋?,當(dāng)前就業(yè)形勢極為嚴(yán)峻,畢業(yè)生進(jìn)入銀行是一個不小的挑戰(zhàn),由于招收人數(shù)所限及競爭激烈,其中的絕大多數(shù)人可能會敗下陣來。不過,銀行工作具有挑戰(zhàn)性,那些企圖"躺平"的人,最好選擇知難而退。

需要注意的是,近年來銀行加速推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,網(wǎng)點和人員規(guī)模正在減少。以工商銀行為例,截至2021年年末,該行共有員工434089人,較2020年年末減少了5698人,營業(yè)網(wǎng)點和自助銀行數(shù)量分別為15767個和24145個,較2020年年末減少37個和1022個。

銀保監(jiān)會首席檢查官王朝弟公開表示,商業(yè)銀行的實體網(wǎng)點出現(xiàn)收縮,這是一個客觀存在的現(xiàn)象。但這并不意味著我國銀行業(yè)市場正在收縮,相反,在當(dāng)前信息化、網(wǎng)絡(luò)化水平高度發(fā)展的環(huán)境下,這是一個正常現(xiàn)象。

銀行在員工流失的同時,也在大規(guī)模招聘。從今年秋招情況來看,銀行正擴(kuò)充招聘人數(shù)規(guī)模。據(jù)時代周報記者不完全統(tǒng)計,9月以來已有超過20家銀行發(fā)布2023年秋季校園招聘計劃,農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、建設(shè)銀行、中國銀行計劃招聘總數(shù)合計已超7萬人。

部分銀行還放寬對應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘要求。比如,中國銀行可招收32周歲及以下的金融行業(yè)從業(yè)人員,學(xué)歷方面可放寬至專升本或大專學(xué)歷;東營銀行招收研究生學(xué)歷的可放寬至2020年應(yīng)屆畢業(yè)生;建設(shè)銀行在同等條件下優(yōu)先照顧貧困大學(xué)生。

對于銀行招聘畢業(yè)生更看重的方向,上述股份行HR表示,除了愿意吃苦和具有上進(jìn)心外,個人認(rèn)為還會考慮穩(wěn)定性,畢竟招一個畢業(yè)生進(jìn)來從基層培訓(xùn)到上崗要接近半年時間,投入還是比較多的。此外,銀行同質(zhì)化競爭嚴(yán)重,招聘還看重人員的背景資源,如果銀行員工自身有優(yōu)質(zhì)資源,業(yè)績肯定也會上來,總比沒有好。

標(biāo)簽: 工商銀行

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