善用“媽媽崗” 建設(shè)生育友好型社會 世界速訊

來源：中國經(jīng)濟網(wǎng)

新聞背景：


(資料圖片僅供參考)

廣東省人社廳日前發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進婦女就業(yè)的實施意見（征求意見稿）》，提出在全省廣泛開發(fā)“媽媽崗”，拓展婦女就業(yè)空間，明確“媽媽崗”主要用于吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒。

鼓勵企業(yè)設(shè)置更多“媽媽崗”

“媽媽崗”是實行彈性工作方式的特定崗位，具有柔性管理、時間靈活等特征?！皨寢實彙奔饶芫徑庥萌藛挝徽泄るy，又能讓寶媽們實現(xiàn)靈活上崗、上班帶娃兩不誤，有利于幫助寶媽實現(xiàn)自我價值，進而推動生育友好型社會建設(shè)?！驹敿殹?/p>

在近幾年一些地方的招聘會上，“媽媽崗”已經(jīng)出現(xiàn)。這說明有很多用人單位早有推行“媽媽崗”的內(nèi)在動力。并且，有企業(yè)統(tǒng)計顯示，“媽媽崗”人員流失率低、歸屬感強、忠誠度高，有利于企業(yè)長期發(fā)展?！驹敿殹?/p>

正視“媽媽崗”背后的家庭養(yǎng)育負擔(dān)

每一個家庭選擇什么樣的育兒模式，都有各自的考量，其中無外乎經(jīng)濟基礎(chǔ)、孩子年齡、配偶態(tài)度、個人職業(yè)特點和發(fā)展目標(biāo)等因素。但如果一個家庭決定有一方主要負責(zé)育兒，那么做出犧牲和妥協(xié)的大概率是媽媽。因為傳統(tǒng)的家庭分工理念仍然有著很強的慣性，客觀上，處于哺乳期和低幼期的孩子更難離開媽媽；還有一些政策原因，比如有些地方和用人單位只給予女性產(chǎn)假和育兒假。顯然，選擇為了家庭暫時退出職場的一方，很有可能面臨工作能力的退步和職業(yè)發(fā)展的停滯?！驹敿殹?/p>

產(chǎn)后婦女作為就業(yè)市場上一個相對“弱勢”的群體，往往容易被忽視。鼓勵更多用人單位開發(fā)“媽媽崗”，實際上也是在喚起全社會對產(chǎn)后婦女這個群體的更多關(guān)注。因為她們的就業(yè)狀況關(guān)系到更深層的社會話題。比如，推廣“媽媽崗”，將有效減少產(chǎn)后婦女的就業(yè)壓力，為她們創(chuàng)造更公平的就業(yè)環(huán)境，同時也可以看作是優(yōu)化生育支持政策體系的具體實踐，有利于降低家庭的養(yǎng)育負擔(dān)，提升生育意愿?！驹敿殹?/p>

完善生育支持政策 建設(shè)生育友好型社會

增強用人單位設(shè)置“媽媽崗”的積極性，需要有關(guān)部門出臺更多實實在在的政策舉措。畢竟，用人單位開設(shè)“媽媽崗”，或涉及生產(chǎn)及管理流程的改造，或需要人力資金成本的投入。只有建立合理的成本分攤機制，把相關(guān)支持政策事先講清楚講具體，才能最大程度激發(fā)用人單位的參與動力?！驹敿殹?/p>

對于用人單位自建托育機構(gòu)或開設(shè)“媽媽崗”“爸爸崗”的，有關(guān)部門可以通過稅收減免、提供人才支持等方式減輕其運營負擔(dān)。而從長期來看，還要進一步完善生育、就業(yè)、社會保障等制度，從而讓身處職場中的父母真正放心、安心?！驹敿殹?/p>

（以上綜合工人日報、中國青年報、光明網(wǎng)、羊城晚報）

V視角：

@涼菇?jīng)鲂〗悖涸谀睦锟梢哉业竭@樣的工作？真的很需要。

@時間煮雨我煮魚Sono：希望全國都推行，給需要工作又要帶娃的媽媽們多點支持和關(guān)愛，社會氛圍將更美好！

@零星的瓦罐：在哪里報名？我媽要去！

@123和雅音：如果是真的，希望趕快推廣開，讓女性朋友們生育環(huán)境更寬松。

@ok峰：挺好的，企業(yè)設(shè)立“媽媽崗”，可以讓內(nèi)部有需求的員工優(yōu)先轉(zhuǎn)崗，不全是直接對外招聘，而且希望“媽媽崗”只是個貼心的稱呼，帶娃的爸爸有需求也能轉(zhuǎn)。

中國經(jīng)濟網(wǎng)編后語：

為女性創(chuàng)造更公平的就業(yè)環(huán)境，促進她們實現(xiàn)自我價值，我們歡迎更多地方推行“媽媽崗”模式。當(dāng)然，善用“媽媽崗”，不能僅限于幫助“寶媽”就業(yè)或是要求用人單位招聘“寶媽”，還要將關(guān)注點放在優(yōu)化生育政策、建設(shè)生育友好環(huán)境等更重要的方面。畢竟，只有建立一個生育友好型的社會，才能真正緩解女性的生育焦慮，消除家庭育兒的后顧之憂，實現(xiàn)工作家庭兩不誤。

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