讓“能工巧匠”的腰包盡快鼓起來

來源:中國經(jīng)濟網(wǎng)

核心觀點:長期以來,技能人才薪酬待遇較低,職業(yè)發(fā)展通道不暢,技工院校畢業(yè)生“低人一等”的觀念普遍存在。這不僅降低了技能型崗位的社會認可度,加劇了技能型人才缺口,更不利于我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。盡快改變這一現(xiàn)狀,需要健全技能人才薪酬體系,提升技能人才職業(yè)認同感,使更多年輕人愿意學習技能,并從事相關(guān)工作。

國家要發(fā)展,民族要復(fù)興,高技能人才發(fā)揮著不可替代的重要作用?!都脊そ逃笆奈濉币?guī)劃》明確提出,優(yōu)化政策環(huán)境,持續(xù)提升技工院校畢業(yè)生待遇。在共同富裕、擴大中等收入群體的背景下,如何提升技工院校畢業(yè)生的待遇,讓技能勞動者“能者多得”,成為又一個重要的時代課題。

當今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局,我們要在國際競爭中贏得主動,不僅需要大批高端的科技創(chuàng)新人才去突破“卡脖子”技術(shù),也需要大量的高技能人才。數(shù)據(jù)顯示,我國有1.13萬所職業(yè)院校、3088萬名在校生,在現(xiàn)代制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域,70%以上的一線新增從業(yè)人員來自職業(yè)院校。然而,越來越多的職業(yè)院校畢業(yè)生不愿意去工廠就業(yè),反而愿意去工作更自由、收入更高的服務(wù)行業(yè)就業(yè)。2020年,我國重點領(lǐng)域的技能型人才缺口超過1900萬,而且這一數(shù)字還在不斷擴大中,預(yù)計在2025年將接近3000萬。隨著老一代技能型人才逐漸退休,許多原本就奇缺人才的技能型崗位后繼乏人,青年技能型人才嚴重短缺,有的企業(yè)甚至出現(xiàn)了“人才斷層”現(xiàn)象。因此亟需全面提高技工院校畢業(yè)生待遇,增強職業(yè)教育的含金量和吸引力,以培育壯大高技能人才隊伍。

長期以來,技能人才薪酬待遇較低,職業(yè)發(fā)展通道不暢,技工院校畢業(yè)生“低人一等”的觀念普遍存在。這不僅降低了技能型崗位的社會認可度,加劇了技能型人才缺口,更不利于我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。盡快改變這一現(xiàn)狀,需要健全技能人才薪酬體系,提升技能人才職業(yè)認同感,使更多年輕人愿意學習技能,并從事相關(guān)工作。前不久人社部印發(fā)的《技能人才薪酬分配指引》,要求建立以體現(xiàn)技能價值為導(dǎo)向的技能人才薪酬分配制度,大力提高技能人才職業(yè)榮譽感和經(jīng)濟待遇。“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要也提出,實施擴大中等收入群體行動計劃,以高校和職業(yè)院校畢業(yè)生、技能型勞動者、農(nóng)民工等為重點,不斷提高中等收入群體比重。

搶抓機遇,立足長遠,只有讓“能工巧匠、大國工匠”的腰包盡快鼓起來,不斷提升技能人才社會地位,才能增強職業(yè)教育的認可度和吸引力,凝聚起“技能改變?nèi)松?,技能成就夢想”的廣泛共識,激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路,從而為制造業(yè)強國、經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的人才支撐。(作者:陜西省社會科學院經(jīng)濟研究所副研究員,中國經(jīng)濟網(wǎng)專欄作者 屈曉東)

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